Coaching für Führungskräfte
Klar sprechen. Klar denken. Klar handeln.
- Eine werteorientierte Haltung bei klarer Kommunikation lässt Sie agieren statt reagieren.
- Authentische Persönlichkeitsbildung schafft Vertrauen, Loyalität und spornt Motivation und Begeisterung an.
- Zugewandt handeln, souverän führen, resilient Konflikte meistern.
Inhabergeführte Unternehmen haben ihre ganz besondere Kultur.
Beständigkeit, langfristiges Planen und das Pflegen einer ganz eigenen Unternehmenskultur sind wesentliche Punkte, die inhabergeführte Unternehmen von managementgeleiteten Kapitalgesellschaften unterscheiden.
Beim klassisch familiengeführten Mittelstand sind die Unterschiede noch bedeutender. In diesen Firmen wird im wahrsten Sinne des Wortes in Generationen gedacht und geplant.
Begleitung in Eigenverantwortung. Mein Coaching richtet sich an Gruppen im Unternehmen, an einzelne Mitarbeiter, Führungskräfte oder an Menschen, die berufliches Coaching suchen.
Aus der Analyse des Jetzt-Zustandes, der aktuellen Sichtweisen und Verhaltens;muster entwickeln wir im Coaching den Veränderungs;prozess nach den individuellen Bedürfnissen und Vorgaben.
Klare Fokussierung auf Möglichkeiten und Herausforderungen. Eigene Grenzen öffnen und individuelle Potenziale entwickeln. So ergibt sich ein auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Coaching-Teilnehmer erfolgsträchtiger Ablauf.
Was passiert, wenn Machtvermeidung auf Machtstreben trifft?
Was passiert, wenn Machtvermeidung auf Machtstreben trifft? In vielen Teams und Organisationen entstehen Spannungen nicht durch mangelnde Kompetenz oder fehlenden Willen zur Zusammenarbeit. Häufig liegen die Ursachen tiefer. Unterschiedliche innere Motivationen können dazu führen, dass Menschen Situationen völlig unterschiedlich wahrnehmen und darauf reagieren. Besonders deutlich wird das beim Umgang mit [...]
Stress reduzieren: Führen im Rhythmus der eigenen Motive
Stress reduzieren: Führen im Rhythmus der eigenen Motive Führung bedeutet jeden Tag Entscheidungen treffen, präsent sein, Orientierung geben und dabei emotional stabil bleiben. Viele Führungskräfte versuchen, diesen Druck vor allem über bessere Organisation zu lösen: effizientere Meetings, sauberere Prozesse, mehr Disziplin. Oft hilft das kurzfristig. Und trotzdem bleibt bei vielen [...]
Machtspiele im Team – erkennen, verstehen, lösen
Machtspiele im Team – erkennen, verstehen, lösen Machtspiele im Team entstehen selten aus Boshaftigkeit oder strategischer Kälte. In den meisten Fällen sind sie ein Versuch, mit Unsicherheit, Konkurrenz oder fehlender Klarheit umzugehen. Menschen greifen zu verdeckten Formen von Einfluss, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre zentralen Bedürfnisse im Arbeitskontext [...]
Ihr Coach
Elke Schaaf
Nach Studium und Stationen als Lehrerin (Sek II) und Redakteurin ließ ich mich als Coach und Trainerin ausbilden.
Erfolgreiches Unternehmertum braucht Menschlichkeit, Echtheit und Autorität.
Seit fast 20 Jahren begleite ich Unternehmer und Unternehmen wirksam auf diesem Erfolgsweg.
