Leader's Performance
Klar denken. Klar sprechen. Klar handeln.
- Führungskräfte-Coaching für klare Entscheidungen, souveräne Kommunikation und mehr Sicherheit in der Führungsrolle.
- Konflikt- und Teamcoaching zur Klärung von Spannungen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit.
- Nachfolgecoaching für Familienunternehmen, um Übergaben, Rollen und Veränderungen professionell zu gestalten.
Inhabergeführte Unternehmen haben ihre ganz besondere Kultur.
Beständigkeit, langfristiges Planen und das Pflegen einer ganz eigenen Unternehmenskultur sind wesentliche Punkte, die inhabergeführte Unternehmen von managementgeleiteten Kapitalgesellschaften unterscheiden.
Beim klassisch familiengeführten Mittelstand sind die Unterschiede noch bedeutender. In diesen Firmen wird im wahrsten Sinne des Wortes in Generationen gedacht und geplant.
Begleitung in Eigenverantwortung. Mein Coaching richtet sich an Gruppen im Unternehmen, an einzelne Mitarbeiter, Führungskräfte oder an Menschen, die berufliches Coaching suchen.
Aus der Analyse des Jetzt-Zustandes, der aktuellen Sichtweisen und Verhaltens;muster entwickeln wir im Coaching den Veränderungs;prozess nach den individuellen Bedürfnissen und Vorgaben.
Klare Fokussierung auf Möglichkeiten und Herausforderungen. Eigene Grenzen öffnen und individuelle Potenziale entwickeln. So ergibt sich ein auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Coaching-Teilnehmer erfolgsträchtiger Ablauf.
Fluktuation reduzieren: Mitarbeiter kündigen nicht nur wegen des Gehalts
Fluktuation reduzieren: Mitarbeiter kündigen nicht nur wegen des Gehalts Wenn qualifizierte Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, entsteht nicht nur eine freie Stelle. Mit ihnen gehen Erfahrung, Wissen, Kundenkontakte und eingespielte Abläufe verloren. Gleichzeitig steigt die Belastung für die Beschäftigten, die verbleiben. Aufgaben müssen neu verteilt, Stellen ausgeschrieben und neue Kollegen eingearbeitet [...]
Gute Führung ist heute keine Frage der Kontrolle mehr
Gute Führung ist heute keine Frage der Kontrolle mehr Was macht eine gute Führungskraft heute wirklich aus? Diese Frage lässt sich nicht mehr so beantworten wie noch vor zehn Jahren. Führung war lange eng mit Kontrolle, Fachautorität und Präsenz verbunden. Wer führte, entschied, verteilte Aufgaben, überprüfte Ergebnisse und sorgte dafür, [...]
Was passiert, wenn Machtvermeidung auf Machtstreben trifft?
Was passiert, wenn Machtvermeidung auf Machtstreben trifft? In vielen Teams und Organisationen entstehen Spannungen nicht durch mangelnde Kompetenz oder fehlenden Willen zur Zusammenarbeit. Häufig liegen die Ursachen tiefer. Unterschiedliche innere Motivationen können dazu führen, dass Menschen Situationen völlig unterschiedlich wahrnehmen und darauf reagieren. Besonders deutlich wird das beim Umgang mit [...]
Ihr Coach
Elke Schaaf
Nach Studium und Stationen als Lehrerin (Sek II) und Redakteurin ließ ich mich als Coach und Trainerin ausbilden.
Erfolgreiches Unternehmertum braucht Menschlichkeit, Echtheit und Autorität.
Seit fast 20 Jahren begleite ich Unternehmer und Unternehmen wirksam auf diesem Erfolgsweg.
