Der amerikanische Psychologe Dr. Steven Reiss ist bis heute einer der meistzitierten Psychologen der Welt.
Seine Arbeit fußt auf der Erkenntnis, dass allen menschlichen Verhaltensweisen 16 Motive zugrundeliegen. Aus dieser Erkenntnis entwickelte er das Reiss-Motivation-Profile®, ein diagnostisches Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse.
Sie buchen Ihr persönliches Motivationsprofil direkt online. Im Paket für 600 Euro zzgl. MwSt. enthalten sind der Testzugang, die individuelle Auswertung sowie ein 30-minütiges Vorgespräch.
Nach Ihrer Buchung erhalten Sie Ihren persönlichen Zugang zum Reiss Motivation Profile®. Der Online-Test dauert etwa 20 Minuten und kann flexibel von Ihnen ausgefüllt werden.
Auf Basis Ihrer Antworten entsteht Ihr individuelles Profil mit den 16 Lebensmotiven. Es zeigt, welche inneren Motive Ihr Denken, Entscheiden, Verhalten und Ihren Führungsstil prägen.
Sie erhalten eine strukturierte Auswertung Ihrer persönlichen Motivationsstruktur. Dadurch wird sichtbar, welche Stärken, Bedürfnisse und möglichen Reibungspunkte in Ihrem Führungsalltag eine Rolle spielen.
Das Reiss-Motivation-Profile® kann in vielen verschiedenen Bereichen und Themen Anwendung finden – so auch in der Führung.
Als Führungskraft hat man es – fast unabhängig davon, auf welcher Ebene und in welchem Einsatzbereich man tätig ist – immer mit Menschen zu tun. Unser eigenes wie auch das Menschenbild anderer entscheidet, wie wir auftreten und wie wir mit unserem Umfeld in Interaktion treten. In der Führungsberatung zeigt sich häufig, dass es Führungskräfte gibt, die mit einem viel zu einfachen Menschenbild durch die Welt laufen. Dadurch eignen sie sich an, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Muster oder Kategorien einzustufen wie A-, B-, C- und D-Typen. Ein individuelles und wirkungsvolles Führungsverhalten wird damit ausgehebelt, denn diese Führungskräfte führen nach Muster A, B, C und D.
Das Reiss-Motivation-Profile® ist ein wesentliches Instrument dabei, sich selbst und die eigene Wirksamkeit als Führungskraft näher kennenzulernen. Auch in Hinblick darauf, mit welchen Persönlichkeitselementen welche bevorzugten Führungsstile oder Anwendungen im Umgang mit anderen möglich sind.
