Führung im Wandel: Wie agiles Coaching den Umgang mit Veränderungen erleichtert

Führung im Wandel: Wie agiles Coaching den Umgang mit Veränderungen erleichtert Die moderne Arbeitswelt zeichnet sich durch konstanten Wandel aus. Digitalisierung, Globalisierung und eine steigende Volatilität fordern neue Führungsansätze. Hier kommt agiles Coaching ins Spiel – es zeigt seine Wirkung darin, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. In diesem Artikel wird erklärt, […]

Generationenkonflikt Arbeitsplatz

Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Wie verschiedene Altersgruppen zusammenarbeiten können In vielen Unternehmen arbeiten heute bis zu vier Generationen zusammen: von Baby Boomern über die Generation X und Millennials bis hin zur Generation Z. Jede Generation bringt eigene Werte, Erfahrungen und Erwartungen mit, was im Arbeitsalltag oft zu Konflikten führt. Diese Konflikte können sowohl zwischen Mitarbeitern als […]

Mitarbeiterbindung 4.0: Warum starke Führung heute unverzichtbar ist

Mitarbeiterbindung 4.0: Warum starke Führung heute unverzichtbar ist Der Wettbewerb um Talente ist in der heutigen Zeit intensiver als je zuvor, und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre besten Mitarbeitenden langfristig zu halten. Doch was versteht man eigentlich unter Mitarbeiterbindung, und wie schaffen es Führungskräfte ihre Mitarbeiter auch im digitalen Zeitalter langfristig an ihr Unternehmen […]

Loyal, motiviert, und stark: Ein Team schaffen, das wächst

Loyal, motiviert, und stark: Ein Team schaffen, das wächst Teamentwicklung durch Coaching Jedes erfolgreiche Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Doch was macht ein starkes, loyales und motiviertes Team wirklich aus? Die Antwort liegt in der Fähigkeit einer Führungskraft, die Motivationen ihrer Teammitglieder zu erkennen und gezielt zu fördern. Motivation ist der innere […]

Gesunde Teams, starke Führung: So senken Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen

Gesunde Teams, starke Führung: So senken Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen Der Krankenstand ist ein Thema, das in vielen Unternehmen regelmäßig diskutiert wird. Zu hohe Fehlzeiten können den Betrieb empfindlich stören und langfristig zu erheblichen Kosten führen. Doch wie können Unternehmen erkennen, ob ihr Krankenstand überdurchschnittlich ist, und welche Maßnahmen können dabei helfen, das […]

Nachfolgestreit in Familienunternehmen: Herausforderungen und Lösungsansätze

Streit in der Familie: Konflikte um die Nachfolge Familienunternehmen zeichnen sich durch eine enge Bindung zwischen Eigentümern und Unternehmen sowie durch langfristige Strategien aus. Doch gerade der Übergang von einer Generation zur nächsten birgt oft erhebliche Herausforderungen. Nachfolgestreitigkeiten können nicht nur das Unternehmen gefährden, sondern auch familiäre Beziehungen nachhaltig beschädigen. Doch Streit und Konflikte um […]

Die Psychologie der Lebensmotive: Positive und Negative Ausprägungen im Reiss Profil

Nachfolge in Familienunternehmen: Herausforderungen, Chancen und Prognosen für die Zukunft Das Reiss Profil, auch bekannt als das Reiss Motivation Profile (RMP) basiert auf der Identifikation und Bewertung von 16 grundlegenden Lebensmotiven, die menschliches Verhalten und Erleben bestimmen. Diese Motive umfassen Aspekte wie zum Beispiel Macht, Unabhängigkeit, Neugier, Anerkennung oder Ordnung. Die Lebensmotive sind tief in […]

Was unterscheidet das Reiss-Profil von einem Persönlichkeitstest?

Was unterscheidet das Reiss-Profil von einem Persönlichkeitstest? In der Welt der Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung gibt es eine Vielzahl von Tools und Methoden, die Menschen dabei helfen sollen, sich selbst besser zu verstehen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Zu den bekanntesten gehören Persönlichkeitstests wie der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) und das Big Five Modell. Ein weniger bekanntes, […]

Nachfolge in Familienunternehmen: Herausforderungen, Chancen und Prognosen für die Zukunft

Nachfolge in Familienunternehmen: Herausforderungen, Chancen und Prognosen für die Zukunft Die Nachfolge in Familienunternehmen ist ein zentraler Aspekt, der für die langfristige Stabilität und den Erfolg dieser Betriebe von entscheidender Bedeutung ist. In Deutschland stehen in den kommenden Jahren zahlreiche Familienunternehmen vor der Herausforderung, die Unternehmensleitung an die nächste Generation zu übergeben. Dies ist nicht […]

Konflikt zwischen zwei Ebenen: psychologische Aspekte und Probleme in Familienunternehmen

Konflikt zwischen zwei Ebenen: psychologische Aspekte und Probleme in Familienunternehmen Familienunternehmen sind geprägt von der engen Verflechtung zwischen familiären Bindungen und unternehmerischen Zielen. Diese besondere Kombination bringt spezifische psychologische Herausforderungen und Konflikte mit sich, die sowohl die familiäre als auch die unternehmerische Ebene betreffen. Beratung und Coaching kann Ihnen und Ihrem Familienunternehmen dabei helfen, diese […]