Mein Coaching in Münster bedeutet nicht nur Beratung, sondern stellt eine fundierte Begleitung auf dem Weg zu authentischer Führung, innerer Klarheit und resilienter Teamentwicklung dar.
Besonders in herausfordernden Zeiten ist Selbsterkenntnis ein entscheidender Erfolgsfaktor. Als zertifizierte Coachin mit langjähriger Erfahrung begleite ich Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Ihre Zukunft aktiv zu gestalten.
Eine der größten Herausforderungen im beruflichen Alltag besteht darin, die eigenen Stärken, Grenzen und Handlungsmuster zu erkennen. Selbsterkenntnis ist dabei der Schlüssel: Wer sich selbst klar einschätzt, kommuniziert bewusster, trifft stimmige Entscheidungen und gestaltet Zusammenarbeit so, dass Kolleginnen, Kollegen und Teams sich mitgenommen, wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Coach und Trainerin
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Im Führungskontext zeigt das Reiss Motivation Profile®, warum bestimmte Situationen leichtfallen und andere dauerhaft Kraft kosten: Motive wie Macht, Ordnung, Anerkennung oder Harmonie prägen Delegation, Feedback-Stil und Entscheidungstempo. Indem wir Ihr persönliches Motivprofil lesen, passen wir Kommunikation, Prioritäten und Routinen an Ihre inneren Antreiber an. Das verhindert blinde Flecken (z. B. zu viel Detailtiefe, zu schnelle Richtungswechsel), erhöht die Passung zwischen Rolle und Verhalten und macht Führung spürbar konsistenter. Ergebnis: klarere Gespräche, weniger Reibung, mehr Gelassenheit und Entscheidungen, die von Team und Umfeld besser mitgetragen werden.
Im Team macht das Reiss Motivation Profile® sichtbar, wo Zusammenarbeit knirscht und wo sie von selbst trägt: Hohe Neugier braucht Freiraum, starkes Sicherheitsmotiv klare Regeln, starkes Anerkennungsmotiv sichtbare Wertschätzung. Aus der Team-Motivlandkarte leiten wir Rollen, Meeting-Rhythmen und Spielregeln ab, die zu den Menschen passen, inklusive einfacher Leitfäden für Feedback und Konfliktklärung. Das reduziert Missverständnisse, stärkt Eigenverantwortung und stabilisiert die Teamgesundheit. Typische Effekte: weniger Krisenmanagement, mehr Fokus und eine Bindung, die auch in stressigen Phasen hält.
Bei der Übergabe in familiengeführten Unternehmen verhindert das Reiss Motivation Profile® verdeckte Motivkollisionen zwischen Generationen wie etwa Autonomie vs. Ordnung, Tradition vs. Neugier oder Status vs. Fairness. Wir vergleichen die Profile von Senior, Nachfolge und Schlüsselpersonen, klären Erwartungen und schneiden Zuständigkeiten auf die realen Antreiber zu. Daraus entstehen ein tragfähiger Rollen- und Entscheidungsplan, ein klarer Kommunikationspfad und Rituale für den Wissenstransfer. Das Ergebnis ist eine Übergabe, die als fair erlebt wird, Akzeptanz schafft und Kontinuität ebenso sichert wie erneuernde Impulse.
Anerkennung oder Wirksamkeit? Warum Lob nicht immer motiviert Lob gilt als eines der meistgenutzten Führungsinstrumente. Es soll motivieren, Leistung verstärken und Bindung erzeugen. In der
„Ich will gestalten, aber nicht führen“: Das unterschätzte Dilemma kreativer Köpfe Viele Menschen möchten ihre berufliche Energie vor allem in die Entwicklung von Ideen und
Führung ohne Macht: So wird laterale Führung mit dem Reiss Motivation Profile® wirksam Führung ohne formale Macht wirkt auf den ersten Blick paradox. Schließlich entsteht
Coaching Münster: Investieren Sie in ein gesundes Unternehmen
Coaching stärkt Menschen und Zusammenarbeit – bei Führung, Teams und in der Unternehmensnachfolge. Mit dem Reiss Motivation Profile® machen wir individuelle Antreiber sichtbar und übersetzen sie in klare Kommunikation, passende Rollen und alltagstaugliche Routinen. So entstehen weniger Missverständnisse, mehr Verbindlichkeit und ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit und Leistung gleichermaßen fördert. Unternehmen profitieren von sinkendem Krankenstand, geringerer Fluktuation, höherer Loyalität und stabiler Mitarbeiterbindung. Besonderen Nutzen stiftet dieser Ansatz in Übergabesituationen: Erwartungen werden geklärt, Wissen gesichert und Verantwortlichkeiten fair verteilt. Termine finden vor Ort in Münster oder online statt – fokussiert, vertraulich und wirksam.