Maximieren Sie Ihre Führungskompetenzen mit einer umfassenden Analyse Ihres Reiss-Profils
Führung beginnt mit Selbstverständnis.
Das Reiss-Motivation-Profile® kann in vielen verschiedenen Bereichen und Themen Anwendung finden – so auch in der Führung. Das Reiss-Profil ist ein psychologisches Instrument, das auf der Identifikation von 16 grundlegenden Lebensmotiven basiert. Diese Motive bilden das Fundament menschlichen Verhaltens und unserer individuellen Persönlichkeit, wobei jedes Motiv bei jeder Person unterschiedlich stark ausgeprägt ist. Eine persönliche Reiss-Profil-Auswertung zeigt Ihnen, welche Motive in Ihrem Leben eine besondere Rolle spielen.
Die 16 Lebensmotive – Ihr persönlicher Führungscode
Führen Sie mit Authentizität, indem Sie Ihre eigenen Lebensmotive – von Macht bis Ordnung, von Status bis Idealismus – verstehen. Jedes Motiv des Reiss-Profils wirkt sich direkt darauf aus, wie Sie Beziehungen im beruflichen Kontext gestalten, Ziele setzen und Ihr Team zum Erfolg führen.
Jedes Motiv hat einen direkten Einfluss auf Ihren Führungsstil
Das Reiss-Motivation-Profile® geht über die übliche Persönlichkeitsanalyse hinaus und bietet konkrete Erkenntnisse, die für Sie als Führungspersönlichkeit unerlässlich sind. Es zeigt nicht nur, was Sie bewegt, sondern auch, wie Sie Ihre individuellen Stärken nutzen und Ihr Team inspirieren können. Von der Sehnsucht nach Sicherheit und Stabilität bis hin zum Bedürfnis nach sozialer Anerkennung und zwischenmenschlichen Beziehungen.
Die Reiss-Profil- Auswertung – Ihr strategischer Vorteil
In einem professionellen Auswertungsgespräch analysieren und interpretieren wir gemeinsam Ihr Reiss-Profil. Als Führungskraft erhalten Sie individuelle Strategien, um Ihr Führungspotential voll auszuschöpfen und Ihre Teamdynamik zu verstärken.
Führungsexzellenz durch tiefere Selbstkenntnis
Entdecken Sie, wie ein fundiertes Verständnis Ihrer individuellen Motivationsstruktur Sie zu einer stärkeren, authentischeren und erfolgreichen Führungspersönlichkeit macht. Kontaktieren Sie mich gerne, um Ihr persönliches Auswertungsgespräch zu vereinbaren und Ihre Führungsqualität auf eine neue Ebene zu bringen.
Der Ablauf des Auswertungsgesprächs:
- Ergebnispräsentation: Ich beginne damit, Ihre individuellen Ergebnisse vorzustellen. Dabei lege ich den Fokus darauf, wie die 16 Lebensmotive Ihre Führungsstile und Entscheidungen beeinflussen.
- Persönliche Interpretation im Führungskontext: Jedes Lebensmotiv wird im Kontext der Führungsrolle und der beruflichen Herausforderungen interpretiert. Wie beeinflussen diese Motive die Art und Weise, wie Sie Ihr Team führen, Entscheidungen treffen und mit Kollegen interagieren?
- Stärken und Entwicklungsbereiche: Ich identifiziere die Stärken in den Lebensmotiven, die sich positiv auf Ihre Führungsfähigkeiten auswirken, und bespreche, wie sie diese im beruflichen Kontext weiter einsetzen können. Gleichzeitig erarbeite ich Entwicklungsbereiche, die Ihnen helfen, als Führungskräfte zu wachsen.
- Beziehungsdynamiken im Führungsumfeld: Ich analysiere mit Ihnen, wie die individuellen Motive die Beziehungen zu Teammitgliedern, Kollegen und anderen Stakeholdern beeinflussen und wie ein besseres Verständnis dieser Dynamiken die Führungseffektivität verbessern kann.
- Konkrete Anwendungsbeispiele in der Führung: Um die Theorie greifbarer zu machen, biete ich Beispiele aus dem beruflichen Alltag der Führungskraft an. Diese zeigen auf, wie die verschiedenen Motive sich in Führungssituationen manifestieren und wie sie effektiv genutzt werden können.
- Zielsetzung und Handlungsempfehlungen für Führungsfortschritt: Basierend auf den Ergebnissen des Reiss-Profils, formuliere ich gemeinsam mit Ihnen spezifische Ziele und entwickle Handlungsempfehlungen, die darauf abzielen, Ihre Führungsqualitäten zu stärken und Ihre Teams effektiver zu leiten.
Reiss-Profil: Die Wissenschaft der Motivation
Professor Steven Reiss war ein renommierter amerikanischer Psychologe und Professor an der Ohio State University, dessen umfassende Forschung und Arbeit im Bereich der Psychologie und Persönlichkeitsforschung maßgeblich zur Entwicklung des Reiss-Profils beigetragen haben. Seine Intention hinter der Entwicklung des Reiss-Profils war es, ein tieferes, wissenschaftlich fundiertes Verständnis der menschlichen Motivation und Persönlichkeit zu ermöglichen.
Reiss‘ Forschung konzentrierte sich darauf, die grundlegenden psychologischen Bedürfnisse und Wünsche zu identifizieren, die das menschliche Verhalten antreiben. Er war davon überzeugt, dass traditionelle Persönlichkeitstests und -modelle oft zu oberflächlich sind und die wahre Komplexität und Individualität menschlicher Motive nicht vollständig erfassen. Aus diesem Grund entwickelte er das Reiss-Profil, das auf 16 Lebensmotiven basiert, um ein umfassenderes Bild des individuellen Antriebs einer Person zu zeichnen.
Reiss‘ Ziel war es, ein Tool zu schaffen, das nicht nur für Psychologen und Forscher nützlich ist, sondern auch praktische Anwendungen in verschiedenen Bereichen wie Coaching, Teamentwicklung, Karriereplanung und persönliche Entwicklung bietet. Er wollte, dass Menschen durch das Verständnis ihrer einzigartigen Motivstrukturen bessere Entscheidungen treffen, effektiver kommunizieren und letztlich ein erfüllteres Leben führen können.
