Improvisationstheater und Coaching – Was haben sie gemeinsam? Improtheater und Coaching scheinen auf den ersten Blick unterschiedliche Welten zu sein – hier die Bühne, dort der Beratungsraum. Doch in der Praxis ergänzen sie sich hervorragend. Impro-Techniken werden zunehmend in Trainings und Coachings eingesetzt, um Soft Skills wie

Coaching mit Workshop für Führungskräfte: Kommunikation, die Klarheit schafft Effektive Kommunikation ist das Fundament erfolgreicher Führung. In einem Workshop, den ich kürzlich für eine Abteilung eines Unternehmens im Rahmen eines Coachings geleitet habe, stand nicht nur das gesprochene Wort im Mittelpunkt – sondern auch das, was unausgesprochen

Executive Coaching: Personalisiertes Coaching für Führungskräfte Fachwissen allein reicht nicht aus, um als Führungskraft langfristig erfolgreich zu sein. Wenn Sie dauerhaft wirkungsvoll führen möchten, ist kontinuierliche Weiterentwicklung unverzichtbar – eben nicht nur fachlich, sondern vor allem persönlich. Genau hier setzt Executive Coaching an. Dieses individuelle Format richtet

Coach oder Mediator – Wer hilft Ihnen als Führungskraft weiter? Als moderne Führungskraft stehen Sie vor vielfältigen Herausforderungen: Sie müssen Teams motivieren, Konflikte lösen und zugleich an Ihrer eigenen Entwicklung arbeiten. In schwierigen Situationen stellt sich oft die Frage: „Coach oder Mediator – wer hilft mir wirklich

Wie ein CEO Coach Führungskräfte auf höchstem Niveau unterstützt Führungskräfte an der Spitze eines Unternehmens stehen unter immensem Druck. Erwartungen von Investoren, Mitarbeitenden und dem Markt treffen auf eine Rolle, in der vermeintliche Unfehlbarkeit als selbstverständlich gilt. Doch auch die stärkste Führungspersönlichkeit ist nicht frei von Zweifeln

Mentor vs Coach: Herausforderungen für Führungskräfte und die Wahl der richtigen Unterstützung Führungskräfte stehen ständig vor neuen Herausforderungen – von der Integration gemeinnütziger Organisationen in Unternehmensstrukturen über die Steuerung von Produktionsbetrieben bis hin zum Management in Private-Equity-Umgebungen. Um in diesen komplexen Bereichen erfolgreich zu sein, ist gezielte

Teamentwicklung durch Coaching: So fördern Führungskräfte eine starke Teamdynamik Die Entwicklung einer positiven Teamdynamik ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg eines Projekts. Wenn Teams effektiv zusammenarbeiten, entstehen Innovation, hohe Motivation (auch in anderen Arbeitsbereichen) und bessere Produkte. Doch wie lässt sich eine solche Teamdynamik gezielt fördern? Hier

Coaching in der hybriden Arbeitswelt: Strategien für Führungskräfte Die Arbeitswelt hat sich durch den flächendeckenden Einsatz von Home Office grundlegend verändert. Hybride Arbeitsmodelle, die eine Kombination aus Remote- und Präsenzarbeit darstellen, sind heute in vielen Unternehmen bereits Realität. Diese Entwicklung bringt wird von Arbeitnehmern und Unternehmern begrüßt,

Resilienz im Unternehmen stärken: Wie Sie Stress und Druck meistern Resilienz im Unternehmen ist in kritischen wirtschaftlichen Situationen entscheidender denn je. Die globale Vernetzung in Kombination mit der Koppelung der Märkte und Börsen sorgt dafür, dass auch kleinste Marktveränderungen große Wellen schlagen. Resilienz beschreibt in diesem Kontext

Emotionale Intelligenz und Empathie: Die Eigenschaften einer Führungskraft In einer von Veränderungen geprägten Arbeitswelt spielen emotionale Intelligenz und Empathie eine entscheidende Rolle. Diese Eigenschaften einer Führungskraft stärken die Bindung zu Mitarbeitern, fördern ein positives Arbeitsklima und steigern die Produktivität. Besonders in unsicheren Zeiten kann empathisches Handeln den

Führung im Wandel: Wie agiles Coaching den Umgang mit Veränderungen erleichtert Die moderne Arbeitswelt zeichnet sich durch konstanten Wandel aus. Digitalisierung, Globalisierung und eine steigende Volatilität fordern neue Führungsansätze. Hier kommt agiles Coaching ins Spiel – es zeigt seine Wirkung darin, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern

Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Wie verschiedene Altersgruppen zusammenarbeiten können In vielen Unternehmen arbeiten heute bis zu vier Generationen zusammen: von Baby Boomern über die Generation X und Millennials bis hin zur Generation Z. Jede Generation bringt eigene Werte, Erfahrungen und Erwartungen mit, was im Arbeitsalltag oft zu Konflikten

Mitarbeiterbindung 4.0: Warum starke Führung heute unverzichtbar ist Der Wettbewerb um Talente ist in der heutigen Zeit intensiver als je zuvor, und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre besten Mitarbeitenden langfristig zu halten. Doch was versteht man eigentlich unter Mitarbeiterbindung, und wie schaffen es Führungskräfte ihre Mitarbeiter

Loyal, motiviert, und stark: Ein Team schaffen, das wächst Teamentwicklung durch Coaching Jedes erfolgreiche Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Doch was macht ein starkes, loyales und motiviertes Team wirklich aus? Die Antwort liegt in der Fähigkeit einer Führungskraft, die Motivationen ihrer Teammitglieder zu erkennen

Gesunde Teams, starke Führung: So senken Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen Der Krankenstand ist ein Thema, das in vielen Unternehmen regelmäßig diskutiert wird. Zu hohe Fehlzeiten können den Betrieb empfindlich stören und langfristig zu erheblichen Kosten führen. Doch wie können Unternehmen erkennen, ob ihr Krankenstand überdurchschnittlich

Streit in der Familie: Konflikte um die Nachfolge Familienunternehmen zeichnen sich durch eine enge Bindung zwischen Eigentümern und Unternehmen sowie durch langfristige Strategien aus. Doch gerade der Übergang von einer Generation zur nächsten birgt oft erhebliche Herausforderungen. Nachfolgestreitigkeiten können nicht nur das Unternehmen gefährden, sondern auch familiäre

Nachfolge in Familienunternehmen: Herausforderungen, Chancen und Prognosen für die Zukunft Das Reiss Profil, auch bekannt als das Reiss Motivation Profile (RMP) basiert auf der Identifikation und Bewertung von 16 grundlegenden Lebensmotiven, die menschliches Verhalten und Erleben bestimmen. Diese Motive umfassen Aspekte wie zum Beispiel Macht, Unabhängigkeit, Neugier,

Was unterscheidet das Reiss-Profil von einem Persönlichkeitstest? In der Welt der Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung gibt es eine Vielzahl von Tools und Methoden, die Menschen dabei helfen sollen, sich selbst besser zu verstehen und ihr Potenzial auszuschöpfen. Zu den bekanntesten gehören Persönlichkeitstests wie der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Nachfolge in Familienunternehmen: Herausforderungen, Chancen und Prognosen für die Zukunft Die Nachfolge in Familienunternehmen ist ein zentraler Aspekt, der für die langfristige Stabilität und den Erfolg dieser Betriebe von entscheidender Bedeutung ist. In Deutschland stehen in den kommenden Jahren zahlreiche Familienunternehmen vor der Herausforderung, die Unternehmensleitung an

Konflikt zwischen zwei Ebenen: psychologische Aspekte und Probleme in Familienunternehmen Familienunternehmen sind geprägt von der engen Verflechtung zwischen familiären Bindungen und unternehmerischen Zielen. Diese besondere Kombination bringt spezifische psychologische Herausforderungen und Konflikte mit sich, die sowohl die familiäre als auch die unternehmerische Ebene betreffen. Beratung und Coaching

Das Lebensmotiv Ruhe: Die Suche nach innerem Frieden und Ausgeglichenheit Menschen mit einem stark ausgeprägten Lebensmotiv Ruhe schätzen Phasen des Rückzugs und der Erholung. Sie brauchen regelmäßige Pausen vom Alltagsstress, um ihre geistigen und körperlichen Reserven wieder aufzufüllen. Solche Auszeiten sind nicht nur notwendig, um die eigene

Teamführung mit dem Reiss Profil: Individuelle Lebensmotive verstehen und nutzen Erfolgreiche Führungskräfte wissen, dass es nicht nur darum geht, Aufgaben zu delegieren, sondern auch darum, die individuellen Stärken und Motivationen der Teammitglieder zu erkennen und zu nutzen. In diesem Zusammenhang hat sich das Reiss Profil schon häufig

Energiegeladen und produktiv: Das Lebensmotiv Aktivität Das Lebensmotiv Aktivität des Reiss Motivation Profile® bezieht sich auf das Bedürfnis nach physischer und mentaler Bewegung. Menschen, die in diesem Motiv hohe Werte aufweisen, fühlen sich stark zu Aktivitäten hingezogen und legen viel Wert darauf, ständig in Bewegung zu sein.

Wege zu effektiver Zusammenarbeit und höherer Produktivität: 7 Strategien Ein gut koordiniertes Team kann nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und die Qualität der Arbeit verbessern. Doch wie lässt sich dies in der Praxis umsetzen? Im Folgenden stelle ich Ihnen sieben

Welche Rolle spielt das Lebensmotiv Essen im persönlichen und beruflichen Leben? Das Lebensmotiv Essen beschreibt den individuellen Antrieb und die Bedeutung, die eine Person dem Essen in ihrem Leben beimisst. Es geht dabei nicht nur um die Notwendigkeit der Nahrungsaufnahme zur Sicherstellung des Überlebens, sondern auch um

Wie funktioniert der Reiss-Profil-Test? Der Reiss Profil Test zielt darauf ab, die individuellen Antriebskräfte, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen bestimmen, zu identifizieren und zu verstehen. In den folgenden Abschnitten werden die spezifischen Schritte erläutert, die notwendig sind, um aus dem Reiss-Profil-Test wertvolle Einsichten zu gewinnen, um

Das Lebensmotiv Schönheit: So manifestiert es sich im (beruflichen) Alltag Das Lebensmotiv Schönheit des Reiss Motivation Profile® bezieht sich auf das Bedürfnis und die Wertschätzung von ästhetischer Harmonie und ansprechender Umgebung. Menschen, die in diesem Motiv hohe Werte aufweisen, fühlen sich stark zu schönen Dingen hingezogen und

Coaching für Unternehmen: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung Unternehmen suchen kontinuierlich nach Wegen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Ein wesentlicher Faktor, der dabei oft übersehen wird, ist die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, aber auch der Führungskräfte. Hier setzt das Konzept des Coachings an, das sich als eine

Rache als Lebensmotiv: Zwischen Konflikt und Harmonie Das menschliche Verhalten wird von einer Vielzahl tiefergehender Motivationen angetrieben, die unsere Interaktionen, Entscheidungen und Lebenswege prägen. Ein besonders faszinierendes und oft missverstandenes Motiv ist das der Rache. Die Ausprägungen des Lebensmotivs Rache können stark variieren und haben sowohl auf

Das Lebensmotiv Status: Antrieb und Falle Das Streben nach Status ist eine der fundamentalen Triebkräfte in unserem beruflichen und privaten Leben. Es motiviert uns, Ziele zu erreichen, Netzwerke zu pflegen und uns ständig weiterzuentwickeln. Doch das gleiche Streben birgt auch die Gefahr, uns in einen Strudel des

Nachfolge im Familienbetrieb: 5 typische Probleme Die Nachfolge im Familienbetrieb ist ein bedeutsamer Prozess, der im besten Falle das Fortbestehen des Unternehmens sichert. Doch oft sind Familienunternehmen mit typischen Problemen konfrontiert, die ihren Ursprung in der Ausprägung des Lebensmotivs Familie haben, wie es im Reiss Profil beschrieben

Das Lebensmotiv Familie: Fürsorge, Freiheit und die Suche nach Balance Das Lebensmotiv Familie spiegelt das Bedürfnis wider, sich gegenüber dem Partner oder der Partnerin sowie den eigenen Kindern fürsorglich zu verhalten. Doch was genau kennzeichnet dieses Lebensmotiv, und wie wirkt es sich auf das individuelle Verhalten und

Das Geheimnis effektiver Teams: das Lebensmotiv Beziehungen verstehen Für Menschen, bei denen das Lebensmotiv Beziehungen stark ausgeprägt ist, sind zwischenmenschliche Verbindungen und ein aktives Sozialleben essenziell. Diese Personen ziehen Energie und Freude aus dem Kontakt zu Freunden und Bekannten und sind oft tief in das soziale Netz

Idealismus: Ein Leit­motiv für Gerechtig­keit und Mensch­lichkeit Menschen mit einem stark ausgeprägten Lebensmotiv Idealismus tragen nicht nur das Bestreben in sich, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, sondern setzen sich auch aktiv für die Verwirklichung dieses Ziels ein. Ihre Bemühungen sind ein Spiegelbild ihrer tiefen

Das universelle Bedürfnis nach Aner&shykennung: ein Weg&shyweiser zur Selbst&shysicherheit Das Streben nach Anerkennung ist ein tief verankertes Bedürfnis, das unser Verhalten, unsere Gefühle und die Art, wie wir uns selbst und anderen gegenüberstehen, maßgeblich beeinflusst. Diese Sehnsucht nach Zustimmung, Bewunderung und positiver Bewertung durch andere ist nicht

Das Verlangen nach Erkenntnis: Neugier in Führung und Alltag Unbekannte zu erforschen. In der Führungskompetenz geht es darum, über den Status quo hinauszudenken, Fragen zu stellen und offen für neue Perspektiven zu sein. Diese Eigenschaft ermöglicht es Führungskräften, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich an verändernde Umgebungen anzupassen.

Das Streben nach finanzieller Sicherheit: Die Rolle des Sparens in Alltag und Beruf Sparen als Lebensmotiv ist ein vielschichtiges Konzept, oft verbunden mit dem Wunsch nach finanzieller Sicherheit und Vorsorge. Es umfasst die bewusste Verwaltung von Ressourcen, um langfristige Ziele zu erreichen und sich gegen unvorhersehbare Ereignisse

Das Verlangen nach Selb­ständigkeit: Unab­hängigkeit in Arbeit und Alltag Unabhängigkeit ist ein vielschichtiges Konzept, das oft mit Freiheit und Autonomie in Verbindung gebracht wird. Während Freiheit allgemein als das Fehlen von Zwang oder Einschränkungen verstanden wird, bezieht sich Autonomie auf die Fähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen und

Prinzipientreue vs. Flexibilität: Der Konflikt im Motiv der Ehre Ehre ist ein komplexes Konstrukt, das auf tief verwurzelten Werten und Prinzipien basiert. Es umfasst ein Spektrum an Eigenschaften wie Loyalität, Traditionsbewusstsein, Ehrlichkeit und Integrität. Diese Werte bilden das Fundament für Handlungen, die auf Respekt, Verantwortung und persönlicher